第二種衛生管理者 第4回　関係法令（有害業務以外）　問5（全10問）

労働時間の状況の把握や長時間労働者への面接指導について、法令上、誤っているものはどれか。

1. 1面接指導に備えて、事業者はタイムカードやパソコンの使用記録など客観的な方法で、働いた時間の状況をつかんでおく必要がある。
2. 2把握した労働時間の状況の記録は、3年間保存するための措置を講じなければならない。
3. 3時間外・休日労働に当たる時間が1月当たり80時間を超えた労働者には、その時間に関する情報を速やかに通知しなければならない。
4. 4研究開発業務に従事する労働者への面接指導は、時間外・休日労働に当たる時間が1月当たり80時間を超え、本人から申出があったときに限り行えばよい。
5. 5面接指導を行う医師は、労働者の勤務の状況、疲労の蓄積の状況その他心身の状況について確認を行う。

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