中小M&A資格試験 第2回　法務　問3（全11問）

M&Aのスキームと従業員の労働契約の扱いに関する記述として、最も適切でないものはどれか。

1. 1株式譲渡では、雇用主である会社の法人格に変動がないため、従業員の労働契約は会社との間でそのまま続く。
2. 2事業譲渡では、譲渡会社と譲受会社の間で合意すれば、従業員本人の承諾がなくても労働契約を譲受会社に移すことができる。
3. 3事業譲渡で従業員を譲受会社に移すには、民法上、従業員本人の承諾が必要となる。
4. 4会社分割では、労働契約承継法に基づき、従業員の雇用条件を保護するための手続が必要となる。

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